QUE DEFINE A UN LÍDER

Antes de leer este artículo tienes que hacer un compromiso y ser brutalmente honesto contigo mismo. Porque no todos tienen las habilidades y la disciplina de un líder, hay que reconocerlo, es más, lo sabes.

El compromiso es el siguiente. Si cumples con las características de un líder úsalas en beneficio del prójimo y haz el bien para todos. Esas cualidades son únicas, pocos las tienen y todos los siguen. En cambio, si no las tienes, no las fuerces y deja que pasen los que la poseen, ayúdalos a seguir el sueño por el bien de todos.

La frase más famosa “Tengo un sueño” de Martin Luther King, es lo que definitivamente distingue a un líder. Todos admiran y siguen a esas personas que tienen una meta, un sueño. Los líderes son escasos, menos mal, imagínate si todos lo fueran.

Un líder sabe, que antes de transformar el entorno y comunicar su sueño, se tiene que mover él. Observa y valora sus propios recursos y habilidades. Se conoce y sabe que puede. Se tiene confianza. Un líder empieza por el mismo.

Como condición mínima para definir un líder, es que toma decisiones y maniobra para llevar la situación a un lugar mejor y de mayor abundancia para todos. Si no es así, no lo consideramos líder, puede ser un simple jefe o incluso algo peor.

Ser líder es todo lo contrario a víctima, dos niveles de conciencia totalmente opuestos. Uno crea valor haciéndose responsable por lo que sucede porque lo busca y el otro, responsabiliza de todo a otros.

¿Que define a un Líder?

Sabe cuál es la dirección.

Combina dos aspectos profundos: visión y conciencia. Conoce la realidad del mundo que lo rodea, lo interpreta y busca transformarlo para el bien de todos.

Es fuerte y seguro de si mismo.

Sufre caídas y tiene la capacidad de levantarse, y aguantar presiones.

Inspira y ayuda a ser mejor.

Trabaja en equipo.

Tiene la habilidad para motivar y entusiasmar a los demás, fomentando compromiso y pasión por la meta.

Sin querer ser exhaustivo ¿Qué otras cualidades tiene?

Posee inteligencia emocional.

Sabe que su accionar lo tiene que observar desde todos los ángulos. Tiene mano derecha e izquierda.

Tiene motor propio.

Capacidad de ver el panorama general y definir una dirección clara para él y su organización. Pone metas y las sigue. Tiene claridad de que hacer y donde tiene que ir.

Buen tomador de decisiones.

Habilidad para tomar decisiones informadas y responsables, incluso en situaciones difíciles. Sabe avanzar, es valiente y tiene el conocimiento para hacerlo.

Tiene buenos hábitos de trabajo.

es disciplinado y organizado, no pierde el tiempo. Aunque tiene la capacidad de ser flexible porque tiene espacio para soluciones.

Tiene la habilidad de comunicar claramente.

Aptitud para expresar ideas claramente y escuchar a los demás, facilitando el entendimiento mutuo y la colaboración.

Es empático y puede identificar fortalezas en otros.

Capacidad para entender y compartir los sentimientos de los demás, creando un ambiente de apoyo y confianza.

Es integro y honesto.

Adherencia a principios éticos y valores, actuando de manera honesta y transparente.

Se adapta inteligentemente.

Capacidad para ajustarse a los cambios y enfrentar los desafíos con flexibilidad y creatividad.

Se hace responsable.

Disposición para asumir la responsabilidad de sus acciones y decisiones, y es capaz de rendir cuentas por los resultados.

Confía y delega.

Capacidad para confiar en los demás y asignar tareas de manera efectiva, aprovechando las habilidades y talentos del equipo.

Resuelve conflictos.

Habilidad para mediar y resolver desacuerdos de manera constructiva y justa.

Pasión por el aprendizaje.

Compromiso con el desarrollo personal y profesional continuo, así como con el fomento del crecimiento del equipo.

BTC es un organismo compuesto por líderes consejeros que poseen distintas experiencias, buscamos complementar y mejorar las capacidades del director general, para transformar y agregar valor a la empresa que lidera. Los Consejos consultivos son de líderes para líderes. Como líderes, tenemos el poder y la responsabilidad de moldear una cultura colaborativa que impulsa el éxito sostenible de nuestras empresas.

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Escrito por Jaime Poblete en colaboración con BTC – Consejos Consultivos Empresariales. Para mayor información www.expertbtc.com o expertos@expertbtc.com.